人才理念

（1）基層鍛煉：古賢曰宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍，在企業(yè)接班人的培養(yǎng)選拔工程中，我們不但要重視道德、知識(shí)、技能評(píng)價(jià)，還要注重其工作履歷的評(píng)價(jià)，要為其創(chuàng)造各種實(shí)戰(zhàn)環(huán)境并予督導(dǎo)。

（2）傳承帶教：萬(wàn)安的發(fā)展需要各種人才，人才需要優(yōu)秀人才來(lái)培養(yǎng)，萬(wàn)安的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)首先要把自己培育成優(yōu)秀人才，在履職能力測(cè)評(píng)中干部任期內(nèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)及人員流失狀況要作為任期內(nèi)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的重要指標(biāo)之一。

（3）引智聚才：人力資源部門要充分利用好國(guó)家引智政策，引進(jìn)國(guó)內(nèi)外專家來(lái)公司工作（指導(dǎo)），重點(diǎn)培養(yǎng)年輕工程技術(shù)人員，通過(guò)人力資源部門聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專家與培養(yǎng)對(duì)象簽訂導(dǎo)師協(xié)議，以提高培養(yǎng)質(zhì)量和效果。

（4）德才兼?zhèn)洌?/span>通過(guò)全面綜合性考評(píng)，要大膽啟用德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，并在工作實(shí)踐中進(jìn)一步培養(yǎng)、磨練、鑒別、晉升、淘汰。對(duì)在重要崗位建功立業(yè)，不斷創(chuàng)造優(yōu)秀成績(jī)的領(lǐng)軍人才，經(jīng)批準(zhǔn)可給予股權(quán)激勵(lì)。

（5）持續(xù)發(fā)展：人才資源庫(kù)的建設(shè)是萬(wàn)安高質(zhì)、持續(xù)發(fā)展的需要，根據(jù)當(dāng)前急需人才和發(fā)展戰(zhàn)略需要，制定全球化工作目標(biāo)；干部梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)（輪崗）與實(shí)施動(dòng)態(tài)；與外國(guó)專家局的信息鏈；在讀優(yōu)秀大學(xué)生協(xié)議；在職人才動(dòng)態(tài)跟蹤聯(lián)絡(luò)等。